Los Outsiders: Ocho Ceos no Convencionales y su Modelo Radicalmente Racional Para el Éxito (in Spanish)
William N. Jr. Thorndike
Synopsis "Los Outsiders: Ocho Ceos no Convencionales y su Modelo Radicalmente Racional Para el Éxito (in Spanish)"
¨Qu es un CEO de xito? A la mayor¡a de gente le viene a la mente una definici¢n familiar: un dirigente experimentado con una granexperiencia en el sector. Otros se¤alar n las cualidades de losdenominados CEOs famosos de hoy: carisma, habilidades de comunicaci¢ntalentosas y un estilo de direcci¢n seguro de s¡ mismo. Pero ¨quimporta realmente cuando se dirige una organizaci¢n? ¨Cu l es el sello distintivo del excepcional desempe¤o de un CEO? Muy sencillo, son los retornos a largo plazo para los accionistas de esa empresa.
En este libro innovador y contraintuitivo, el autor WilliamThorndike hace uso de la sabidur¡a anal¡tica de una exitosa carrera en la inversi¢n evaluando detenidamente el desempe¤o de empresas y desus l¡deres. Conocer a ocho CEOs individualistas cuyos retornospromedio de sus empresas superaron al S&P por un m£ltiplo de veinte,en otras palabras, una inversi¢n de 10.000 d¢lares con cada uno deestos CEOs, de promedio, habr¡an valido m s de 1,5 millones de d¢lares veinticinco a¤os despus. Puede que no conozca todos sus nombres,pero reconocer sus empresas: General Cinema, Ralston Purina, TheWashington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI y Teledyne. En Los outsiders conocer suscualidades y sus mtodos -llama la atenci¢n su consistencia eimplacable racionalidad- que ayudaron a estos l¡deres £nicos aconseguir un rendimiento excepcional de este tipo.
Humildes, sencillos y a menudo frugales, estos ?outsiders? rehu¡an Wall Streety la prensa y se manten¡a alejados de las tendencias m s de moda de la nueva direcci¢n. En cambio, compart¡an cualidades espec¡ficas que les pusieron a ellos y a las empresas que lideraban en trayectoriasganadoras: una fijaci¢n por centrarse en el valor por acci¢n en lugarde los beneficios o el crecimiento de las ventas, un talentoexcepcional para la asignaci¢n de capital y los recursos humanos y lacreencia de que el flujo de caja, no los beneficios reportados,determina el valor a largo plazo de la empresa.
Haciendo usode a¤os de investigaci¢n y experiencia, Thorndike relata historiasreveladoras, extrayendo lecciones y mostrando un modelo alternativocautivador para todo aquel que est interesado en liderar una empresao invertir en una y cosechar retornos extraordinarios.
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Martín Pérez
Tuesday, October 03, 2023
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Muy buen libro, fácil de leer, aporta mucho conocimiento acerca de cómo evaluar a una directiva en cuanto a la asignación de capital. Sirve tanto para si invertís en bolsa como si tienes una empresa.