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portada Kndigungsrecht Fragen zu Kndigungsrelevanten Uerungen von Arbeitnehmern in Sozialen Netzwerken und im Internet (in German)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
German
Format
Paperback
ISBN13
9783656713302

Kndigungsrecht Fragen zu Kndigungsrelevanten Uerungen von Arbeitnehmern in Sozialen Netzwerken und im Internet (in German)

Annika Mohn-Granser (Author) · Grin Publishing · Paperback

Kndigungsrecht Fragen zu Kndigungsrelevanten Uerungen von Arbeitnehmern in Sozialen Netzwerken und im Internet (in German) - Annika Mohn-Granser

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Synopsis "Kndigungsrecht Fragen zu Kndigungsrelevanten Uerungen von Arbeitnehmern in Sozialen Netzwerken und im Internet (in German)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Art. 5 Abs. 1 GG hat jeder Mensch das Recht, seine Meinung wörtlich, schriftlich oder durch Bilder frei zu äu ern und zu verbreiten. Dieses Grundrecht findet jedoch seine Schranken, wenn die Menschenwürde nach Art.1 Abs. 1 GG, das Allgemeine Persönlichkeitsrecht nach Art.2 Abs. 1 GG, die persönliche Ehre nach Art. 5 Abs. 2 GG und die Berufsfreiheit im Sinne der wirtschaftlichen Betätigungsfreiheit des Arbeitgebers nach Art. 12 GG betroffen sind . Der Schutz des Arbeitgebers hat jedoch Vorrang vor der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers, falls es sich um Beleidigungen und Schmähkritik handelt oder die Menschenwürde angegriffen wird. Selbst wahren Tatsachenbehauptungen des Arbeitnehmers sind Schranken gesetzt, wenn die Intim-, Sozial- oder Privatsphäre des Betroffenen verletzt wird und können als Formalbeleidigung strafrechtlich verfolgt werden ( 192 StGB) . Die Grenzen bei der Feststellung, ob eine Äu erung in die Intim-, Sozial- oder Privatsphäre eingreift, sind flie end. Die Intimsphäre ist ausnahmslos geschützt, wie z.B. die Veröffentlichung von Nacktfotos. Eine wahre Äu erung, die in die Sozialphäre eingreift, wie z.B. in die berufliche Stellung, ist nur zulässig, wenn sie nicht der persönlichen Kränkung oder Stigmatisierung dient. Die Abwägung, ob eine Äu erung in die Privatsphäre des Betroffenen eingreift, fällt am schwierigsten bei der Abwägung, ob die Äu erung aus persönlichen Gründen erfolgte oder gesellschaftlich/politisch motiviert war. In Abgrenzung zu Äu erungen des Arbeitnehmers mit beleidigendem Charakter, wird die sachliche Kritik gegenüber dem Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten durch das Grundrecht der freien Meinungsäu erung gedeckt, sofern die oben genannten Schranken....

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